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झेनहाई जिला फास्टनर उद्योग संघ: आधारभूत संरचना को मजबूत करने के लिए प्रौद्योगिकी को सशक्त बनाना, सामूहिक समृद्धि को बढ़ावा देने के लिए कुशल श्रमिकों का प्रशिक्षण करना
26 अगस्त को, निंगबो शहर के युयाओ शहर में लक्षित भर्ती "सामान्य समृद्धि कार्यशालाओं" के निर्माण को गहरा करने के लिए एक प्रचार बैठक आयोजित की गई। बैठक में, युयाओ नगर समिति के संयुक्त मोर्चा कार्य विभाग के उप मंत्री और युयाओ उद्योग एवं वाणिज्य संघ के पार्टी समूह के सचिव झेंग जी, जियांगशान काउंटी के कियांगटौ कस्बे की पार्टी समिति के सचिव लिन जिंगजिंग, झेनहाई फास्टनर उद्योग संघ की पार्टी समिति के उप सचिव लू जिआओ, निंगबो यिनझोउ याडा ऑटो पाइप फिटिंग्स कंपनी लिमिटेड के प्रशासनिक निदेशक जिन शियाओफेंग और फेंघुआ जिले के किउकुन कस्बे में स्थित "यु नी यिकी" कॉमन प्रॉस्पेरिटी वर्कशॉप के प्रभारी यु बिन ने क्रमशः अपने अनुभव साझा किए।
हाल के वर्षों में, बांधनेवाला पदार्थ झेनहाई जिला संघ ने झेनहाई जिले के जियूलोंगहु कस्बे में स्थित इस्पात उद्योग की विशिष्ट विशेषताओं का लाभ उठाते हुए, "कौशल के माध्यम से सामूहिक समृद्धि और व्यावसायिक शिक्षा के माध्यम से समृद्धि" के लक्ष्य का पालन करते हुए, उद्योग संघों और विशेषज्ञों की ताकत का पूरा उपयोग किया है और कौशल प्रशिक्षण, ग्रेड प्रमाणन, आदान-प्रदान और चर्चा तथा सहयोगात्मक सेवाओं जैसे उपायों को गहराई से लागू किया है। यह "प्रशिक्षण - प्रमाणन - अनुप्रयोग - सुधार" को समाहित करने वाली एक पूर्ण-श्रृंखला सेवा प्रणाली के निर्माण के लिए प्रयासरत है। इससे आसपास के तीन गांवों के 800 से अधिक ग्रामीणों को अपने घरों के पास रोजगार प्राप्त करने में मदद मिली है, जिनकी औसत वार्षिक आय प्रति व्यक्ति 30,000 युआन है। इसे प्रांतीय लक्षित भर्ती "सामूहिक समृद्धि कार्यशाला" के एक आदर्श उदाहरण के रूप में चुना गया है, जो उद्योग के समग्र स्तर और दक्षता में व्यापक सुधार को बढ़ावा देता है।
सबसे पहले, करियर विकास की नींव को मजबूत करने के लिए व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण करें। पहला काम है नवागंतुकों और नौसिखियों से लेकर इस क्षेत्र में अभी-अभी प्रवेश करने वालों तक एक सेतु का निर्माण करना। "सैद्धांतिक व्याख्या + गहन व्यावहारिक प्रशिक्षण + कार्यस्थल पर अनुप्रयोग" के त्रि-स्तरीय मॉडल का पालन करते हुए, उद्योग की अत्याधुनिक तकनीकों और नौकरी की मांग के अनुरूप, हम नियमित रूप से तन्य धातुकर्म, सटीक विद्युत वेल्डिंग और फोर्कलिफ्ट संचालन जैसे बुनियादी कौशल पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, जिससे क्षेत्र में 215 फास्टनर निर्माण श्रमिकों के पहले बैच को प्रशिक्षित किया गया है और अभ्यासकर्ताओं के लिए एक ठोस पेशेवर नींव रखी गई है। दूसरा उद्देश्य सैद्धांतिक समझ से लेकर व्यावहारिक प्रशिक्षण और युद्ध तक की बाधाओं को दूर करना है। प्रशिक्षण के लिए उन्नत उपकरण जैसे कि तन्यता परीक्षण मशीनें, धातुकर्म सूक्ष्मदर्शी, वेल्डिंग वर्कस्टेशन और फोर्कलिफ्ट सिमुलेटर कक्षा में लाए जाते हैं। उपकरणों के व्यावहारिक संचालन की क्षमता को अंतिम मूल्यांकन का एक महत्वपूर्ण मानदंड माना जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रत्येक प्रशिक्षु कक्षा से निकलते ही सीधे काम शुरू कर सके। तीसरा उद्देश्य कौशल सीखने से लेकर आधिकारिक प्रमाणन तक के मार्ग को सुगम बनाना है। "झेजियांग प्रांत व्यावसायिक कौशल मूल्यांकन विनिर्देशों" के संकलन में भाग लिया। बांधनेवाला पदार्थ हमने "विनिर्माण श्रमिक" विषय पर प्रशिक्षण दिया और वयस्क विद्यालयों और प्रमाणन संस्थानों के साथ मिलकर "मध्यवर्ती और वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन", "फोर्कलिफ्ट चालक", "धातु सामग्री भौतिक और रासायनिक निरीक्षक" आदि के लिए व्यावसायिक कौशल स्तर मूल्यांकन और विशेष संचालन प्रमाणन कक्षाएं स्थापित कीं। इस वर्ष, हमने तीन प्रमुख उद्यमों को फास्टनर विनिर्माण श्रमिकों के कौशल स्तर का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए मार्गदर्शन दिया।
दूसरा, उद्यम के नवाचार और विकास के तत्वों पर ध्यान केंद्रित करें और उद्योग की मूल दक्षता को बढ़ाएं। पहला तरीका है विशेषज्ञों के बीच आदान-प्रदान और चर्चाओं का आयोजन करना ताकि संभावित क्षमता का सटीक रूप से उपयोग किया जा सके। हम नियमित रूप से "आक्रामक सेमिनार", "विशेषज्ञ गोलमेज बैठकें" और "कार्यशाला ओपन डे" जैसी आदान-प्रदान गतिविधियों का आयोजन करते हैं, जिनमें उद्योग विशेषज्ञों, वरिष्ठ कारीगरों, विश्वविद्यालय के विद्वानों और अन्य प्रमुख हस्तियों को आमंत्रित करके महत्वपूर्ण समस्याओं पर चर्चा करते हैं। हमने उच्च-शक्ति के लिए ताप उपचार प्रक्रिया के अनुकूलन जैसी कई सामान्य औद्योगिक समस्याओं को सफलतापूर्वक हल किया है। फास्टनर", "एंटी-लूज़निंग टेक्नोलॉजी पर शोध", और "स्वचालित उत्पादन लाइनों की डिबगिंग और रखरखाव"। दूसरा उपाय पारस्परिक सहयोग के लिए प्रतिभा गतिशीलता तंत्र स्थापित करना है। औद्योगिक उद्यमों में तकनीकी प्रतिभाओं के स्पष्ट रिकॉर्ड को व्यवस्थित करें, प्रतिभा समूह को नियमित रूप से गुरु-शिष्य की जोड़ी, प्रतिभा विनिमय और गुरु व्याख्यान जैसी गतिविधियों को करने के लिए प्रेरित करें, और उन्नत संचालन विधियों, उपकरण सुधार अनुभवों और गुणवत्ता नियंत्रण युक्तियों जैसे "उद्योग रहस्यों" के पारस्परिक आदान-प्रदान को बढ़ावा दें। तीसरा उद्देश्य गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए एक हरित नवाचार मंच का निर्माण करना है। पर्यावरण संरक्षण हेतु पेशेवर उपचार संस्थानों को शामिल करके एक ही स्थान पर खतरनाक अपशिष्टों के उपचार का मंच तैयार करने से औद्योगिक अपशिष्ट तेल और अपशिष्ट गैसों के उपचार की दक्षता में 40% की वृद्धि हुई है और उपचार लागत में 25% की कमी आई है। अपशिष्ट तेल पुनर्जनन तकनीक के माध्यम से 30% अपशिष्ट तेल का पुनर्जीवन किया गया है, जिससे आर्थिक और पर्यावरणीय लाभों का दोहरा लाभ प्राप्त हुआ है।
तीसरा, उच्च गुणवत्ता वाला विकास पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए सहयोगी सेवाओं के माध्यम से संसाधन एकीकरण को अनुकूलित करें। पहला तरीका है एक सेवा संघ का गठन करना। कार्यशाला की समग्र योजना और उद्योग संघों के संयुक्त समन्वय के तहत, वयस्क शिक्षा संस्थानों, प्रमाणन संस्थानों, उपकरण आपूर्तिकर्ताओं और पर्यावरण संरक्षण सेवा प्रदाताओं जैसी विभिन्न संस्थाओं के साथ दीर्घकालिक रणनीतिक साझेदारी स्थापित की गई है। करियर योजना, कार्यशाला के बाद प्रश्नोत्तर सत्र, उपकरण किराये पर देना और खरीद पर छूट सहित संपूर्ण चक्र के दौरान नियमित रूप से उच्च गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान की जाती हैं। दूसरा उद्देश्य घरों और उद्यमों तक सेवाएं पहुंचाने के लिए उनका प्रचार-प्रसार करना है। "श्रमिकों की जो इच्छा होती है, कार्यशाला वही प्रदान करती है" के सिद्धांत का पालन करते हुए, हम श्रमिकों की बात सुनने, उनकी ज़रूरतों और कठिनाइयों के बारे में जानने और घर-घर जाकर तथा उद्यम-उद्यम जाकर व्यापक रूप से सेवाएं प्रदान करने के लिए जमीनी स्तर पर काम करते हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिकों के प्रशिक्षण समय के समन्वय में आने वाली कठिनाई को देखते हुए, हमने "प्रशिक्षण द्वारा उद्यम" लचीली शिफ्ट व्यवस्था लागू की है। कार्यशाला श्रमिकों की व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित चिंताओं को दूर करने के लिए, हमने जमीनी स्तर पर स्वास्थ्य जांच प्रदान करने के लिए मोबाइल चिकित्सा सेवा दल गठित किए हैं। तीसरा उपाय ऊपर की ओर जाने वाले चैनलों को चौड़ा करना है। प्रत्येक छात्र के लिए एक स्पष्ट "एक छात्र, एक फाइल" सूची बनाएं, जिसमें नामांकन से लेकर रोजगार तक की पूरी प्रक्रिया के दौरान उनके प्रदर्शन का रिकॉर्ड हो। उद्योगों और उद्यमों में नौकरी की रिक्तियों की नियमित रूप से जानकारी भेजें, छात्रों के लिए सटीक नौकरी के अवसरों की सिफारिश करें और "एक दूसरे से सीखने और उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने" के अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रचार-प्रसार चैनलों को पूरी तरह से विकसित करें।